湖北瑞百诚电气有限公司

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企业文化
攀登者宣言
攀登者是湖北瑞百诚的企业文化象征。
    攀登者是一种思想、一种文化、一种精神的象征。纵观我们的发展历程,艰难险阻、尽踏脚下,高歌猛进、勇往直前。今天,自信、执着的湖北瑞百诚人依然迈着坚实的步伐,向着更高的目标攀登,因为我们的信念是:无限风光在险峰!
湖北瑞百诚是立志创业的攀登者!
    创业是勇气,是激情。为树立在国内行业的先锋地位,为成为中国微机防误的领跑者,建设现代化企业,我们敢想敢做,永远保持创业的心态,永远以创业的激情开拓进取,志向远大。

湖北瑞百诚是勇于创新的攀登者!
    创新是动力,是灵魂。为建设新的、规模更大、效益更优的企业,襄樊百诚人不断探索,勇于创新,超越常规,跳出固有的思维定势,不断攀上一个又一个新的高峰;为我们的可持续发展,湖北瑞百诚人二次创业,实施多样化发展,朝着一个又一个更高、更远的目标勇敢攀登!
湖北瑞百诚是坚持科学发展的攀登者!
    科学是力量,是精神。在创业创新、快速跨越的发展中,湖北瑞百诚坚持辩证唯物主义的世界观和方法论、坚持科学发展观,尊重科学,勇于实践,飞速的发展丝毫没有影响头脑的清醒和步伐的稳健。
湖北瑞百诚是永不服输的攀登者!
    不服输是志向,是豪迈。无论山有多高,崖有多险,湖北瑞百诚人瞄准每个攀登的顶点,一登一攀,千遍万遍,永远保持拼搏向上的精神,不怕艰辛与苦痛。湖北瑞百诚人永不服输,“会当凌绝顶,一览众山小”的宏伟目标激励着湖北瑞百诚人拼搏向前!

湖北瑞百诚是追求卓越的攀登者!
    卓越不是结果,而是新的起点。追求永无止境,每一次成功都是新追求的起点。从行业先驱到行业领先,湖北瑞百诚人经历了一次次成功的喜悦,成功没有尽头。一次次的跨越,只要以无限的活力、无限的能量、无限的激情,团结协作、上下一心,就能不断超越梦想,追求卓越,成就辉煌!

企业使命:
科技承载强国动力
卓越赢得世界瞩目
释义:
   1、建设强大的国家,不能没有强大的动力,而要拥有强大的动力,不能没有强大而安全的供电系统。现代文明高度依赖供电系统,而这却是一套复杂、精密而脆弱的供电系统,因为哪怕是一个最微小的误操作,都极有可能造成整个系统的崩溃。让广大电力客户最关心、最揪心的问题就是防误产品的质量问题,这关系到供电系统的安全和稳定、甚至关乎国计民生和社会稳定。湖北瑞百诚公司的使命,就是依靠科技为供电系统提供各种优质的绝缘设备,为这套精密而脆弱的系统不断走向强大、稳定和安全而贡献自己的力量。
   2、追求卓越,是湖北瑞百诚公司全体员工的共同心愿,而卓越的企业之所以卓越,主要看她能否吸引全世界的关注,能否赢得全世界的尊重,尤其是她的同行的尊重和竞争对手的尊重。能持续吸引人眼球的往往是行业中的最强者和最优者,唯有卓越,才能令世界瞩目。我们将努力让世界认识我们、关注我们并最终使我们的企业和企业家赢得世界的瞩目。我们将不仅是中国的,也是世界的。

核心价值观:
品质是我们的自尊,品牌是我们的自豪。
   1、对自我尊严感的追求是人的天性,人若是活得缺乏自尊,就会产生羞耻感,并且自我价值感降低,因而,人有时会为了维护自我的尊严而不惜放弃自己的生命。
   2、我们湖北瑞百诚的核心价值观乃是基于人性的这种基本需要,我们把产品的品质、服务的品质和员工的品质都建立在这种人性的深切需要上,我们通过优良的产品和服务品质,以及优秀的员工和企业品质向外界来彰显我们的尊严,揭示我们存在于世的价值,尤其是产品和服务的品质,更是我们湖北瑞百诚人树立自我尊严、体验自我尊严感的重要手段和途径。
   3、简言之,产品的品质、服务的品质,就如同我们每一名员工的个体尊严,如果我们的产品有缺陷、服务不完善,我们每一名员工都会觉得颜面无存,深感自己的尊严受到了损害,我们难逃内心深处羞耻感的折磨。我们以一切能提高、改善我们产品品质的言行为荣,以一切可能损害我们产品和服务品质的言行为耻。
   4、“产品即人品,服务即人品”,透过我们所提供的产品和服务,客户将会从中发现我们员工身上与众不同的品格。我们将像维护自己的人格尊严一样去维护产品、服务的品质,优良的产品和服务就是我们湖北瑞百诚人共同的荣耀,也是我们在每天平凡的工作中获取自我成就感的重要源泉。
   5、产品、服务和企业的形象、价值最终都会浓缩、凝练、寄托于企业的品牌之上。我们公司上下、全体员工每天都在以自己的智慧、勤奋和忠诚,致力于公司品牌价值的提升,在国内、国际两个市场不断扩大品牌的知名度和美誉度,我们品牌建设的目标是创建国际知名品牌,将湖北瑞百诚的企业品牌打造成令国际同行瞩目的强势品牌。我们湖北瑞百诚不仅要走向国际舞台,还注定要成为这个舞台上的主角。在竞争激烈的国际电力设备市场上,我们承担着中国电力设备的国际名牌责任,我们以肩负如此光荣、重大的责任而自豪,我们以在一个不断走向进步、不断走向国际化的企业工作而自豪!
   6、湖北瑞百诚的品牌是我们共同的财富,也是我们共同的骄傲,我们将以不懈的努力,来致力于我们品牌形象和品牌价值在全球范围内的提升。我们湖北瑞百诚人以此自豪。

企业精神:
创新、务实、拼搏、奉献
   湖北瑞百诚在长期的发展中,逐渐形成了具有自己特色的企业精神,“创新、务实、拼搏、奉献”八字精神是对襄阳国网精神风貌的全面总结和高度概括。
   “创新”:创新是湖北瑞百诚发展的动力,固步自封只能自取灭亡。湖北瑞百诚致力于营造一个开放的环境,激发每一个员工的积极性和创造力。创新就是发展,没有创新精神的企业只能被动挨打,没有创新精神的企业就是没有未来的企业。湖北瑞百诚永远致力于管理改革、技术开发、市场拓展,永远走在市场和时代的前沿。
   “务实”:湖北瑞百诚强调脚踏实地、稳步前进,老实做人,灵活做事。要求广大员工说实话、办实事、讲实效,杜绝一切投机取巧行为,确保良好的经营思想。务实是湖北瑞百诚信誉的重要体现,是企业稳健发展的基石。
   “拼搏”:国内竞争对手不断壮大,市场竞争越来越激烈。狭路相逢勇者胜,湖北瑞百诚必须敢于面对现实,敢于打硬仗,发扬拼搏精神,再创佳绩。
   “奉献”:拼搏精神的升华就是奉献精神,为国分忧、为民造福、无私奉献,但湖北瑞百诚决不让雷锋、焦裕禄式的员工吃亏,公司一定会在保证员工个人利益的前提下倡导、鼓励其无私奉献精神,奉献精神一直是湖北瑞百诚发展的动力,并得到全体员工的普遍认同。在新的条件下,湖北瑞百诚应该继承和发扬这种精神。不仅要讲回报,更要讲奉献,在奉献中实现个人价值、企业价值和社会价值的统一。

经营理念:
诚信卓越,品质永恒
   精诚者,业精且心诚,专业者,专志成其业,湖北瑞百诚始终坚持“诚信卓越、品质永恒”的经营理念,强化契约意识,守法经营、坚守与客户达成的约定,愿以自己的人格品质和产品品质向客户作永远的承诺。湖北瑞百诚立志成为中国微机防误装置行业的创新者和领先者。精品铸就辉煌、文化成就未来。
管理理念:
科学严谨 系统高效
   湖北瑞百诚追求的管理目标是:科学规范、简单高效;执行有力、注重结果;流程优化、沟通顺畅;分配合理,有效激励;人人进步,主动作为。
   湖北瑞百诚管理理念考虑了三个基本要素:1、人的要素,因为企业管理归根结底是对人的管理;2、规则(制度)要素,这是企业正常运转的基本保障;3、文化要素,这是促进企业健康运营的无以替代的潜在力量,是企业前进的“润滑剂”、“推进剂”。
   效率是管理的核心,通过管理职能的实现与优化,激活企业资源,提高资源的利用效率和企业效益,实现投入产出比的最大化。
   从湖北瑞百诚实际出发,紧紧围绕行业改革和发展的思路,提出具有湖北瑞百诚特色的管理方针。坚持科学、审慎与系统化的原则,审时度势,明智决策,确保企业稳健发展。
质量观:
做产品就是做良心。
   良心是人的精神世界中最敏感而深邃的思维。人做了错事,可以找出一堆理由,借助自己的理性将其合理化,从而骗过他人甚至自己,然而,却很难骗过自己的良心,良心总会从内心深处出来责备自己、鞭打自己,甚至令他活在深深的自责和愧疚感之中。所以,一个人要真正拥有内心的宁静和快乐,就必须在一切所行的事上都能经受得起良心的鉴察,否则,即使别人都能原谅他,他自己的良心却不能放过他,一个自己都不能原谅自己的人是很难拥有真正的平安和快乐。
   良心是最好的监督员和检验员。湖北瑞百诚的质量观建立在这样的良心观之上。优良的产品和服务质量不仅要依靠制度对人的外在约束,同时也要依靠每个人内在良心的自我约束。“做产品就是做良心”,产品质量好,良心得安宁,产品质量差,良心受煎熬。通过激活、强化每名员工与生俱来的良知,引导人们心底所蕴藏的强大的道德力量,使员工的一切作业行为都能服从内在良心的指引,经得起良心的拷问。“做产品”不仅仅是一种工作或一种职业,也是一种道德选择。
   “做事即做人,产品即人品”,而人品的高下往往要看良心的强弱。一个凡事讲良心的人,也一定是名爱岗敬业、对他人和自己高度负责的好员工,企业到处是这样的好员工,不愁生产不出高质量的好产品。
   良心当前,反躬自问,只要人人都能凭着良心行事为人,人人都是好员工,人人都可以是优秀的质检员!

分配观:
效益优先 兼顾公平
   效益优先:把经济效益放在首位,作为分配的前提和基点。劳动作为一种付出的形式,并不意味着是报酬的必然,在某种条件下无效劳动还可能给企业造成损失,产生负面效应。效益是企业和员工追求的共同目标,没有效益的企业和经济活动对于社会来说没有任何意义,所以分配必须建立在效率效益的前提下。
   兼顾公平:公平不是平均,公平是在效率和效益前提下的公平,是在充分考虑岗位差别、贡献大小等因素基础上相对公平。兼顾公平主要是指公司在分配过程中要为员工提供规则上的、机会上的公平环境,以充分发挥经济杠杆的激励作用,在合理分配的前提下充分调动员工的工作积极性。

湖北瑞百诚人在分配上对生产要素参与分配形成了共识和认可,个人收入必须服从企业的整体经济效益,必须服从工作效率和质量,必须服从企业发展战略和企业策略。

人才观:
用其所长 人人是人才
克其所短 人人可成才

   人才,就是在某个方面比较突出的人。企业工作岗位的多样性、层次性、复杂性的特点,对企业用人也提出了不同的要求。谁是人才,如何成才,襄樊百诚人在实践中形成一个共识,即:用其所长,人人是人才;克其所短,人人可成才。
   用其所长,人人是人才:
   事物有长短,人才有高下,每个人都有他独到的优点,也有不可避免的缺点,关键在于如何用其所长。
   用人“用其所长,不强其所不能”,先看其长,充分利用其长,尽量发挥其长,使人的最佳才能、最佳特长得到最深刻、最充分的发挥,做到物尽其用,人尽其才。
   克其所短,人人可成才:
   尺有所短,寸有所长,而能不能成为人才,关键还在于克其所短,取其所长,让合适的人去干合适的事,才能避免用非所长、用非所学、用非所好、用非所愿等不合理用人现象。
   做到用人所长,用人所愿、专才专用、偏才偏用、大才大用、小才小用,实现人尽其才,才尽其用,人人都可以成才。
   选拔与使用:
   选拔人才坚持德才兼备、竞争择优。讲学历,但不唯学历;讲资历经验,但不唯资历经验;以实际工作能力、工作绩效和发展潜力、综合素质为重;注重循序渐进,对有突出才干和突出贡献者破格晋升。
   致力于建立公开、公正、公平、合理的人才竞争和选拔机制,通过竞争发现人才、选拔人才,促进优秀人才脱颖而出。
   对待人才不求全责备,鼓励多出成绩。
   在用人上,统筹兼顾,科学配置;一视同仁,量才而用;动态管理,能上能下,能进能出。
   培养与激励:
   从绩效原则出发,建立客观、公正、有效的人才培养机制、绩效考核管理体系和价值分配制度,使各类人才始终处于激活状态,都有机会获得职务与任职资格的晋升。
   为员工创造均等的发展机会,鼓励员工通过勤奋学习与公平竞争,获得个人发展,通过不同的合适职业通道,实现个人价值。

学习观:
分享成功 成就自我
   学习、创造、成就自我,这些都是人的本能需要,人天生就有学习和创造的热情,有在学习和创造性的工作中获取自我成就感的需要,好的用人环境从来不会压制这种天性。公司始终相信:每个人不仅人格尊严平等,而且潜在的能力平等,只要有价值观的认同,每一名员工都是公司最宝贵的财富,从来没有可有可无的人,每个人在成就公司的同时,也有机会成就自我。
   因此,公司致力于为每一名员工提供成功的机会,为每一名员工搭建一个提升能力、展示自我的平台。公司也致力于为员工提供一个开放性的、学习性的组织,让员工在相互学习中,彼此分享经验、成果和成功的喜悦。最终,通过个体效能的提升而提升组织效能,通过个体价值的增值来提升企业价值。
团队观:
协作无间 沟通无限
   团队精神是通过运用集体智慧将整个团队的人力、物力、财力整合于某一方面,创造出惊人业绩。优秀的团队,是企业达成既定目标的先决条件。“三人齐心,其利断金”。优秀的团队,取决于企业中个人的能力是否在团队里得到最大限度的发挥,产生出最大的效能,取决于员工之间及部门之间良好融洽的团队协作关系。
   协作和沟通是团队形成整体战斗力的基础。强调团队精神并不是抹灭个性和差异,而是在注重员工个性创造和个性发挥的基础上,追求团队的合力。每个团队成员要充分认识自身和他人在团队中存在的作用和意义,做到相互尊重、相互沟通、相互协作,使每个成员有更多的机会承担更大的责任,获得更多的锻炼,取得更大的进步。要通过团队合作,将互补的资源有效地组合在一起,使得整个团队在更大范围内去应对多方面的挑战,使企业更加具有应变能力和灵活性,企业的绩效得以提升。


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